团队合作的核心在于明确角色分工与高效沟通。8人队伍通常需要划分为突击手、狙击手、支援手和侦查兵等职能角色，每个角色根据装备特性和战术定位承担不同任务。突击手负责近距离火力压制，狙击手专注于远程目标清除，支援手提供物资补给和战场救援，侦查兵则通过观察地形和敌人动向来制定行进路线。角色分工的清晰界定能避免战斗中的职责重叠或资源浪费，同时确保团队在遭遇战或转移时形成有效配合。
沟通效率是8人模式中决定胜负的关键因素。由于队伍规模扩大，语音频道容易混乱，建议采用简洁指令和标准化报点术语。例如使用方位角、距离和地形特征描述敌人位置，避免模糊表述。队伍可指定一名指挥者统筹全局决策，其他成员按职能分组汇报信息。战斗阶段需保持频道纪律，非紧急情况下减少无关交流。物资分配信息也应通过标记系统或简短语音同步，确保资源合理流动。
战术执行层面需注重阵型与地形利用。8人队伍在移动时应采用分散但相互掩护的队形，避免密集行动成为敌方集火目标。城区作战时可分两组交替推进，野区转移时则需保持扇形警戒范围。进入决赛圈后，队伍应根据剩余人数和安全区位置选择集中火力或分点包抄策略。面对敌方8人团队时，优先击倒目标后需快速评估是否补枪或转火，避免陷入消耗战。
资源管理与团队默契需要通过长期配合培养。8人模式对物资需求显著增加，队伍应提前规划搜索区域并制定分配优先级。武器配件和医疗物资需根据角色需求调配，避免争抢核心装备。团队默契则依赖固定成员间的经验积累，包括走位习惯、交战节奏和救援时机等细节。建议通过训练场或自定义房间练习协同射击和救援流程，减少实战中的操作失误。
心理素质与应变能力是8人组队的高阶要求。大规模团队交战容易引发紧张情绪，成员需保持冷静执行既定战术。遭遇减员时需快速调整阵型，避免因人数优势产生轻敌心理。决赛圈混战中更需专注敌方动向而非击杀提示，通过团队集火迅速瓦解敌方有生力量。战后复盘时应重点分析协作漏洞而非个人失误，逐步提升整体作战效率。
